AJ Bell – the low cost, 屡获殊荣的投资平台-已被指定为Tech Returners的新TR4: 4-Week Returner Launchpad计划的第一个招聘合作伙伴，该计划将进步的企业与职业中断后重返科技行业的个人联系起来.
TR4是一种动态的方式，组织可以在四周内负责地确保四名经验丰富的技术候选人，他们将准备好无缝融入他们的团队并从第一天起产生影响.
TR4将在网上发布，并且已经开发了几个月. 它精心策划的形式为“回归者”(定义为软件工程师)提供定制的指导, 但出于某种原因中断了职业生涯，想回到这个行业. 在线指导将重振他们的技术知识和信心, 让他们有能力重新规划自己的职业生涯，同时帮助企业以一种成本效益高、效率高的方式雇佣多样化的人才.
The programme, which starts in May, 将包括为期四周的精心定制的c#(技术堆栈)指导和指导，以及量身定制的职业和心态指导. It will be led by James Heggs, co-founder of Tech Returners; and Mili Velikova, career and mindset lead.
在项目开始之前，AJ Bell将与Tech returers合作，确定四名反映公司文化并符合其特定技术堆栈要求的申请人. 一旦被选中，四位归来者将在AJ Bell重新开始他们的职业生涯.
每个成功的回国申请者将获得2000英镑的奖学金，以帮助他们支付生活费用. 这是该计划的一个组成部分，因为它将为来自不同社会经济背景的人们提供重新开始职业生涯的机会, 这也将有助于使科技行业成为一个更具包容性的空间.
Once the programme is complete, 技术回归者将与AJ Bell一起记录回归者的影响，并将起草一份全球最大的博彩平台最佳实践学习的白皮书, inclusivity and diverse hiring.
“科技回归者”最近进行的一项研究显示，53%的女性是“科技回归者”, 其中97%的人在6个月后仍在同一家公司工作，收入为23英镑,864 is the average salary change post-programme.
“At AJ Bell, we were facing a surge in demand for tech talent," explains Chris Everett, AJ Bell的运营和监管技术经理.
“虽然传统的招聘工作至关重要, 我们认识到经验丰富的专业人员的价值. TR4科技回乡计划让我们有机会接触到一批不仅拥有专业技术知识，而且拥有丰富生活经验和观点的人才，丰富我们的团队. It's not just about filling roles; it's about empowering individuals to re-enter the workforce and fostering a truly inclusive and diverse tech environment.
James Heggs说:“我们很高兴AJ Bell成为我们的第一个TR4招聘合作伙伴. 作为一家企业，它致力于多元化，并与我们分享许多价值观. Over the past 12 months, 我们已经看到科技领域发生了非常真实的变化，这影响了科技招聘的可预测性和规模. 尽管发生了这些变化，但对多样化、经验丰富的技术人才的需求依然存在. TR4就是在这种情况下诞生的，我们相信它将帮助企业迅速获得这一隐藏的技能库, 来自不同背景的多才多艺的软件工程师，这只会是一件好事.”
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